品牌:骏伯人力集团
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国家规定，企业必须为员工缴纳社保，否则违法。而随着社保制度的不断完善以及升级，大家对于参保的形势越来越重视，不管是求职人员，还是无业灵活就业者，都想要参加社保来保障自己的福利，毕竟社保包含的养老和医疗都与个人一生福利权益相关。但是社保缴纳的问题，目前来说还存在一些异常：一个是员工自主不愿意缴纳；一个就是公司按照最低或者不给员工缴纳。这种从社保法规出发，都属于违法行为。但是为什么还依然存在这种情况？
案例：
“老乡鸡董事长道歉”上了热搜。缘由就是，3年累计有1.6万员工未缴社保，董事长发布视频回应：餐饮行业人员流动率高且部分员工参保意愿不强，2021年底员工实际参保率达到了93.75%。在热搜之前，这品牌在网络上面备受追捧，但是在现实的经营中，还是存在亏损状态。
分析一下：
个人不愿意缴纳，一方面是对社保没需求，一方面当然是到手的钱越多越好。因为社保的扣费是直接从员工工资里面扣除，每个月支出几百块，而且用不到社保，自然就不愿意缴纳。
另一个公司不给员工缴纳，大家知道，社保费用是企业和个人一起承担。如果不给员工缴纳，这部分费用就减少了支出，如果按照最低基数缴纳，公司承担的少，也能够节省一些成本。
对于企业来说，社保是企业和个人一起承担，决定缴纳多少的因素，就是社保的缴费基数，缴费基数高，公司承担的多，个人承担的多。缴纳基数少，公司交的少，个人相对的也会少一些。现在大部分公司，为了企业利益，为了节约一些成本，多数规定是按照最低缴费基数来缴纳的，劳务双方也是公开的，也属现在大多公司的一贯风格。
如果遇到公司不给缴纳社保或者未依法缴纳社保怎么办
依据《劳动保障监察条例》的规定，缴纳社保费用的情况属于劳动监察事项之一。
依据《社会保险稽核办法》的规定，对于不按照规定缴纳社保行为，不管是在职还是离职期间，都可以到监察部门立案举报，社保经办部门进行稽核，要求进行补缴，如果不能补缴，导致无法享受社保待遇或者少享受待遇，都可以通过仲裁来达成相应的补偿。
另外，个人放弃缴纳社保，是不成立的，社保的强制性，规定企业和员工必须缴纳。如果遇到被迫签订放弃缴纳社保情况，也可以通过法律途径要求补缴或者追索赔偿。
所以，公司不给员工缴纳社保，或者按照低基数缴纳社保，都是可以通过劳动仲裁机构进行维权的。而且社保费是根据上一年全省在职社平薪资以及个人实际情况进行变动，社保缴纳基数，个人和公司缴纳份额也得随实际情况作出变动。
骏伯简介：
骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。
骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，曾参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。
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