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中山如何办理劳务派遣 中山企业员工转移派遣中山如何节省人力成本员工劳动合同如何签订中山员工怎签劳动合同 没注册怎签劳动合同新型用工模式：劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。企业员工劳动关系转移给骏伯公司，由骏伯公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费。我司根据用工单位的具体情况完善管理，规范企业用工制度，避免用工风险，灵活运用人才。合法地解决员工的合同、社保、工资等方面的问题。全国劳务派遣诚信示范单位→骏伯人力资源，成立于2003年3月，人力资源行业十年大品牌，是国内*早从事人力资源外包专业机构之一。公司专注中国人力资源外包领域，致力成为中国*专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业的NO.1品牌。截止2012年，骏伯已在深圳、广州、佛山、中山、北京、上海、从化、清远、南京、杭州、西安、成都、重庆、沈阳等68个地方设有服务网点。（能及时按照各地*新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。专业的人力资源外包方案为全球超过1000家大中小企业（其中有500强企业）服务）服务对象：全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳（北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司。劳动关系转移•员工与骏伯人力签订《劳动合同》，被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于骏伯人力。既降低用人成本的同时也规避企业的运营风险，三方无疑达到共赢合作；社会保险缴纳•根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，骏伯人力具备许多缴纳社保渠道。用人单位可以选择合适的社保种类，解决企业员工社保，薪资福利问题，社保费用显著降低，社保办理流程简便快捷；用工模式灵活•骏伯人力是在国家相关法律、法规和营业执照规定的业务范围内操作工作运行。用工单位可任意选择与企业相适应的劳务派谴管理模式，使企业用工更加合理规范，创造更大的效益，灵活使用人员；劳务派遣的托管主要有以下内容：负责对员工劳动合同的订立、变更、终止和解除； 负责对企业社会保险费基数的核定负责社保费的缴纳及其缴纳社保费时所发生的人员变更、增减和转移等事项负责医疗期的鉴定，对工伤的鉴定 ；负责劳动工资年审，负责代发工资在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。热诚欢迎你的来电咨询办理！广州骏伯人力资源有限公司中山分公司联系人： 谭生咨询电话：15107609046 固话：0760-23882022QQ : 2419813350地址：中山市石岐区东明路28号峰华28大厦602室