现场咨询
直接去律师事务所咨询。复杂的法律问题应该选择去律师事务所咨询，并且提前进行电话预约，同时也搞清楚是否收费。有相关的材料需要提前准备好，如鉴定书等。
免费法律咨询是指法律工作者(包括律师、法学人员、法律工作人员)对某一法律问题作出解释，并提出建议和解决方案。
免费法律咨询主要有现场咨询、电话咨询和网上咨询三种途径。
法律咨询的收费标准
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
相关部门制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。
实行风险代理收费，高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。相关部门指导，各地各律师不一。
法律咨询常见问题有哪些？1.遗产公证问题。老人过世后，银行系统要求子女出具公证否则不予取款；子女遗产纠纷。
2.刑1法诉1讼案件。公1安定性为互欧不予立1案，当事人申请行政复议或转自诉，具体救济？
3.顾问单位的日常法律问题。
4.就特定事项向单位、个人发律师函的问题。更多详情欢迎致电咨询湖北中知国际知识产权有限公司。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
