HR快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 劳动纠纷处理 + 工资发放等人事工作

全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣 + 人事外包代理等

业务对接联系人： 骏伯黄生

办公热线：18319444741（手、V）    办公QQ:2628459114    

公司：广州骏伯人力集团公司（广州总公司、河南郑州/开封/洛阳等)分公司

——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务

总部：广州天河区中山大道西140号华港商务大厦8楼

社保用工案例分享：伤情不重可以进行工伤认定吗？

某工厂：还有500件水泥，谁搬?我来!项目赶工，双倍工资。多干点，去旅游就有戏啦。不幸的事发生了，小刘受伤了。办公室领导：小刘，你不戴安全帽，违反安全规定在先，而且伤得不重，我认为没必要认定工伤。

本案中，刘某虽然没有严格遵守安全规定，但这种情况不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情况。而且工伤认定与伤情的轻重没有关系，所以刘某是可以进行工伤认定的。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

另外，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴了定为职业疒之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政蔀门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有为刘某进行工伤认定申请，刘某也可以自己提出申请。

所以，刘某这种情况可以申请工伤认定。